Détail du poste Elior Restauration recherche pour participer au développement de la région son apprenti(e) chargé(e) de recrutement et de la gestion administrative du personnel au sein de sa direction régionale située à Contrat : apprentissage 12 ou 24 mois Gestion RH administrative : - Accompagner et suivre les dossiers Ressources Humaines de la Direction : Une partie des procédures disciplinaire, inaptitude sans reclassement... - Suivre et gérer les mouvements de personnel (entrées, sorties du personnel, avenant au contrat de travail, mutations temporaires ou définitives, transfert et lien avec le service). - Faire le lien avec le service paie. - Aide au déploiement de la politique RH de l'entreprise sur une partie du secteur - Coordination avec la Médecine du Travail - Suivi des titres de séjour des collaborateurs étrangers - Suivi des dispositifs de maintien en emploi - Gestion des documents liés à l'intégration des nouveaux arrivants - Suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires Gestion de la campagne d'alternance : - Détection des besoins en prévision de l'année suivante - Valider les besoins avec les opérationnels - Créer et diffuser les annonces d'offre d'alternance. - Réaliser la présélection des candidats - Élaboration et formalisation des contrats d'apprentissage - Interface avec les écoles et l'OPCO - Suivi individualisé des alternants tout au long de leur parcours chez ELIOR - Organisation et animation de points de suivi réguliers (trimestriels) avec les alternants et leurs tuteurs - Accompagnement des apprentis manageurs sur les aspects RH afin de décliner la politique RH au niveau local Réaliser un suivi de la formation au sein des différents secteurs : - Extraction des disponibilités dans le calendrier de formation - Envoyer mensuellement un rappel aux opérationnels de ce calendrier - Réaliser un comparatif entre le souhait des collaborateurs en termes de développement des compétences et de place en formation. Recrutement : Vous assurer
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