Chaque année, des milliards de composants électroniques sont mis au rebut bien avant la fin de leur vie réelle. Non pas parce qu'ils sont irréparables, mais parce que les systèmes dans lesquels ils s'inscrivent n'ont pas été conçus pour durer. Notre client a décidé de s'attaquer à ce problème à la racine en développant une technologie qui change la donne sur la durée de vie de ces systèmes. Leur solution est déjà déployée, déjà prouvée. Et elle ne fait que commencer. Le poste : Pourquoi ce poste existe : L'équipe entre dans une nouvelle phase : renforcer la robustesse de la technologie, améliorer ses performances, et préparer les prochaines générations de produits. Pour avancer, ils ont besoin d'un(e) ingénieur(e) qui puisse à la fois plonger dans les problèmes techniques les plus fins et piloter des projets avec plusieurs partenaires externes. C'est un poste central, pas un poste support. L'ENTREPRISE : Startup hardware en phase de structuration. Petite équipe fondatrice de 6-7 personnes, ambiance start-up, décisions rapides. C'est un environnement agile dans le bon sens du terme : les choses bougent vite, les responsabilités sont réelles, et votre contribution sera visible. LE POSTE : Vous aurez des interactions régulières avec les dirigeants et une collaboration étroite avec plusieurs bureaux d'études spécialisés, partenaires techniques de l'entreprise. Faire franchir un cap à la technologie La solution fonctionne, mais il reste des marges de progression à aller chercher. Votre rôle sera de les identifier et de les combler. Concrètement, vous concevrez et mettrez en place des bancs de test adaptés aux différents cas d'usage, vous mènerez des campagnes d'essais, vous analyserez les résultats expérimentaux pour en tirer des enseignements actionnables. Quand une défaillance apparaît, vous en cherchez la cause réelle, pas juste le symptôme. Vous affinez les paramètres techniques, faites évoluer les protocoles, et collaborez avec des partenaires universitaires