RESPONSABILITÉS : Votre rôle : un poste clé, au cœur de l'humain et de l'opérationnel Vous serez un véritable point de repère pour les équipes, en lien direct avec les opérationnels terrain. Votre quotidien sera rythmé, stimulant, parfois exigeant — mais toujours porteur de sens. Vos missions principales : • Piloter les recrutements de A à Z : comprendre les besoins, sourcer, sélectionner et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs • Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, dossiers salariés, entrées/sorties • Être un relais RH de proximité auprès des managers et des équipes terrain • Accompagner les situations du quotidien avec écoute, pragmatisme et réactivité • Suivre les obligations réglementaires (formations, habilitations, conformité) • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH Ce poste demande de savoir jongler entre urgence opérationnelle et qualité de suivi, dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement. PROFIL RECHERCHÉ : Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. • Vous justifiez d'une expérience significative en RH (3 à 5 ans minimum), idéalement dans un environnement dynamique ou multisites • Vous aimez le terrain, le contact humain et les environnements vivants • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), et savez gérer plusieurs sujets en parallèle • Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre diplomatie et votre posture professionnelle Ce poste implique également de savoir gérer la pression : les délais sont parfois courts, les enjeux opérationnels forts. Vous savez garder le cap, prioriser et avancer avec efficacité sans perdre votre qualité relationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise en croissance, structurée et reconnue • Un poste riche, polyvalent, avec de l'autonomie • Un environnement exigeant mais respectueux • Une équipe engagée, où l'entraide et la proximité sont réell