RESPONSABILITÉS : L'adjoint·e exerce ses fonctions au sein du bureau des personnels enseignants, enseignants-chercheurs, titulaires ou contractuels du Pôle Gestion des Personnels de la Direction des Ressources Humaines. Contraintes liées aux calendriers de paye et de gestion administrative. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilité du responsable du bureau, l'adjoint·e participe à la mise en œuvre des process de gestion des ressources humaines dans les domaines de la carrière, de la paye, et de l'indisponibilité physique. Il garantit la qualité en mettant en œuvre les procédures et en appliquant la réglementation. L'adjoint·e au responsable du bureau des personnels enseignant : - anime et coordonne l'activité d'une équipe de cinq gestionnaires - s'assure du respect des procédures et calendriers en matière de gestion administrative et financière - coordonne l'action des gestionnaires en matière de suivi des situations individuelles (congés santé, accident de service, renouvellement de contrats, prise en charge, fin de position ou congés...), participe à la mise en œuvre des campagnes de gestion collective (recrutement, avancement, titularisation...) et prend en charge la préparation d'opérations transverses au bureau (GIPA, politique indemnitaire...) - participe au contrôle à priori et a posteriori des mouvements de paie - assure le suivi des dossiers complexes, rédige des notes et courriers - conseille les structures et les agents en matière de gestion RH - participe au déploiement d'outils de gestion - assure la formation de son équipe dont il accompagne la montée en compétence - participe à la fiabilisation des données présentes dans les outils de gestion administrative et financière - alimente et actualise les données en vue de l'alimentation des tableaux de bord et/ou d'enquêtes - s'informe sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles Conditions particulières d'exercice : Permanences possibles afin d'assurer la continuit