Votre Rôle : Rattaché(e) directement au Directeur Général, votre mission sera d'assuré la gestion du service RH, l'administration du personnel (+180 salariés) dans le respect de la législation sociale et la politique RH de l'association. Pour cela, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH et exploitation. Vos Missions : - Définition et pilotage de la stratégie RH : o Recueillir les besoins et attentes de la direction en matière de ressources humaines. o Définir et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, mobilité, etc.). o Piloter les projets RH en accord avec la stratégie de l'association et suivre leur évolution. - Gestion administrative du personnel : o Préparer les documents obligatoires (contrats de travail, cotisations sociales, etc.). o Superviser la gestion de la paie et paramétrer le logiciel de paie. o Gérer et suivre les procédures disciplinaires o Assurer le lien avec les organismes sociaux et garantir le respect des réglementations. o Élaborer les tableaux de bord sociaux et préparer l'audit annuel. - Gestion d'équipe : o Superviser une équipe de 3 personnes en RH o Superviser les employés de collectivités en CDI et CDD - Conseil et accompagnement des équipes : o Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.). o Conseiller et assister la direction en matière de gestion des ressources humaines. - Mise en place des projets RH : o Mener des projets RH o Coordonner les activités, suivre leur mise en place et mettre en œuvre des outils de suivi et de reporting. - Conception et mise en œuvre du plan de développement des compétences : o Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins stratégiques de l'association et les aspirations des salariés. o Mettre en place des parcours de formation individualisés et collectifs. o Piloter le plan de formation : sélectionner les organismes de formation, organiser les s