Description du poste : Le chef du bureau RH est chargé de la bonne conduite des ressources humaines du service en matière de politique d'emplois, de recrutement, de mobilités, de qualité de vie au travail et d'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel. Pour vos principales missions : -vous piloterez le développement RH et l'administration du personnel (supervision de la gestion administrative des agents, des campagnes collectives et l'indemnitaires, optimisation des processus de recrutement, gestion des emplois et des parcours professionnels, suivi des effectifs vous mettrez en œuvre le plan de formation des travailleurs sociaux ; -vous managerez les équipes, impulserez des projets collaboratifs et accompagnerez la conduite du changement ; -vous mettrez en œuvre une démarche de qualité de vie au travail ; -vous assurerez la mission de conseiller coordonnateur ministériel de la filière professionnelle «environnement social et sciences humaines vous assurerez une interface permanente entre le comité de direction, les directeurs des centres territoriaux d'action sociale et les agents dans le cadre de la mise en œuvre de la politique et stratégie RH ; -vous piloterez le dialogue social (conseiller et représenter la direction du service auprès de la formation spécialisée et des instances représentatives du personnel vous serez amené à intervenir lors de certains évènements dans le cadre de la communication externe du service. Description du profil : Les principales compétences attendues des candidats pour le poste de chef du bureau de la gestion des ressources humaines sont les suivantes : -une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et des compétences avérées en management d'équipe ; -une capacité à porter le changement, à anticiper les évolutions et à définir des lignes de gestion valorisant les parcours professionnels de chacun ; -un esprit d'analyse et de synthèse qui complètent une facilité à instaurer un climat de confiance grâce