Description: Membre du comité de direction du site, rattaché à la direction du site et en lien fonctionnel avec une direction RH groupe, le Responsable Ressources Humaines intervient comme RH généraliste très terrain, avec une forte dimension opérationnelle. Pilotage RH et rôle opérationnel - Déployer la politique RH du site en cohérence avec les orientations groupe - Recueillir les besoins des managers et les traduire en actions RH concrètes - Suivre les indicateurs RH (effectifs, intérim, masse salariale) et assurer le reporting - Participer à la définition des priorités RH du site Présence terrain et accompagnement - Être présent au quotidien sur le terrain, proche des équipes et des managers - Prendre en charge personnellement les dossiers RH et situations individuelles - Accompagner les managers sur les sujets RH, disciplinaires et organisationnels - Contribuer activement à un climat social sain et durable Relations sociales, paie et cycle RH - Piloter les relations sociales et représenter la direction auprès des IRP - Superviser la paie (gestionnaire dédié, relais possible en cas d’absence) - Déployer et animer le cycle RH (entretiens, compétences, formation) - Assurer la communication interne RH Projets RH et transformation - Piloter des projets RH opérationnels (organisation du temps de travail, accords internes, pratiques RH) - Accompagner, si nécessaire, des phases de réorganisation ou restructuration, avec pragmatisme et sens humain Exigences: - Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social - Expérience confirmée en RH généraliste terrain dans environnement industriel - À l’aise avec la supervision de la paie - Expérience ou exposition à des contextes de transformation ou restructuration appréciée - Personnalité présente sur le terrain, disponible, à l’écoute et dynamique - Capacité à gérer des sujets RH concrets et sensibles en toute autonomie - Goût pour les rôles polyvalents, opérationnels et non théoriques Avantages: - CDI – Statut