Description : Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l’ensemble de la fonction RH sur un périmètre multi-sites. Votre rôle est d’apporter un cadre, de structurer les pratiques et de fluidifier la gestion humaine au quotidien. Vous intervenez comme interlocuteur(trice) RH de référence auprès des directeurs de site et des managers. Vos responsabilités : • Gérer les entrées et sorties des collaborateurs • Piloter l’administration du personnel et la préparation des éléments de paie • Assurer les recrutements en lien avec les besoins des magasins • Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs • Mettre en place et suivre les supports d’intégration (livret sécurité, livret collaborateur, parcours d’accueil) • Déployer les entretiens annuels et professionnels • Construire et suivre le plan de formation • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien • Sécuriser les pratiques sociales et administratives • Participer aux projets RH de structuration, notamment autour de la marque employeur et de la fidélisation des équipes Profil recherché : Un poste à fort enjeu de structuration Aujourd’hui, de nombreux sujets RH sont directement portés par la direction opérationnelle. L’objectif est clair : professionnaliser la fonction RH, créer un cadre fiable, fluidifier les échanges et permettre aux managers de se recentrer sur leur coeur d’activité. Vous intervenez donc dans un environnement où votre capacité à organiser, prioriser et créer des repères sera essentielle. LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne capable d’allier proximité terrain et rigueur organisationnelle. Vous appréciez les environnements concrets, réactifs, où il faut savoir avancer avec pragmatisme. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre autonomie • Votre sens de l’organisation • Votre fiabilité • Votre capacité à instaurer un cadre clair • Votre aisance relationnelle avec des équipes opérationnelles Une expérience en environnement multi-site