Rattaché(e) au Directeur général, vous interviendrez sur un poste généraliste RH avec pour missions principales : 1. Gestion administrative - Rédiger les contrats, avenants et documents administratifs - Tenir des dossiers salariés - Gérer les absences - Suivre les visites médicales et obligations légales - Veiller à la conformité avec la législation sociale 2. Recrutement et intégration - Recueillir les besoins auprès des managers et définir les profils recherchés - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux - Assurer le sourcing (CVthèques, LinkedIn, écoles, cooptation) - Réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques) et accompagner les managers - Gérer l’ensemble du processus - Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs 3. Gestion de l’intérim - Identifier les besoins en personnel temporaire avec les opérationnels - Piloter la relation avec les agences d’intérim - Suivre et contrôler les contrats, renouvellements et facturations - Contrôler les relevés d’heures et assurer leur validation - Veiller au respect des règles légales en matière d’intérim 4. Paie - Collecter, vérifier, traiter et transmettre les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, …) - Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet de paie externalisé - Contrôler les bulletins de salaire et alerter en cas d’anomalies 5. Formation & développement RH - Recueillir les besoins en formation auprès des managers - Suivre les formations obligatoires - Organiser les sessions de formation et gérer les relations avec les organismes et l’OPCO - Assurer le suivi administratif et budgétaire 6. Relations sociales & CSE - Participer à l’organisation des réunions du CSE (préparation des documents, convocations, comptes rendus) - Assurer le suivi des obligations légales liées aux instances représentativ