Mission globale Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire stratégique et opérationnel des managers sur l’ensemble des sujets RH, avec une forte expertise en droit social et relations sociales. Vous contribuez à sécuriser juridiquement les pratiques RH tout en accompagnant la performance et la transformation de l’organisation. Missions au quotidien : - Conseil & accompagnement des managers - Apporter un conseil opérationnel en droit du travail individuel et collectif - Accompagner les reprises de cabinet dans le cadre de la croissance du Groupe - Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (disciplinaires, ruptures, contentieux…) - Sécuriser les décisions RH et limiter les risques juridiques - Relations sociales - Préparer et co-animer les réunions CSE - Suivre les obligations légales (BDESE, index egapro, accords…) - Gestion RH opérationnelle - Juridique lié aux entrées sorties du personnel : contrats, avenants, gestion des période d’essai, ruptures, contentieux,… - Juridique social lié aux reprises de cabinets : audit de reprise et actions à mener (transfert de contrat, usages, convention tripartite,…) - Accords d’entreprises : intéressement, temps de travail, décisions unilatérales, - Assurer la conformité des sociétés du groupe sur l’ensemble des obligations règlementaires - Piloter les dossiers complexes - Contribuer à la politique RH (process, harmonisation) - Veille juridique & conformité - Assurer une veille active en droit social - Animation juridique au sein de l’équipe RH - Mettre à jour les pratiques internes - Former les managers aux fondamentaux RH / droit social- De formation en Ressources Humaines avec spécialisation en droit social, vous possèdez une expérience de 3 ans minimum en entreprise sur ce même type de poste - Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif - Expérience en relations sociales indispensable - Esprit d’ana