Descriptif du poste: Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH Groupe dans un contexte de développement, de structuration et d'internationalisation. Vous intervenez sur un périmètre complet et stratégique : * Stratégie RH et transformation : * Définir et déployer la politique RH Groupe en cohérence avec la stratégie globale. * Accompagner la Direction Générale dans les enjeux de transformation, de performance et de développement des compétences. * Structurer les processus RH Groupe : recrutement, mobilité, rémunération, performance, développement RH.* Management des équipes RH : * Manager et faire monter en compétences l'équipe RH France. * Coordonner les relais RH internationaux et harmoniser les pratiques au sein du Groupe.Relations sociales et conformité : * Piloter les relations sociales en France et garantir un climat constructif. * Assurer la conformité juridique et sociale des pratiques RH.Développement des talents et performance : * Piloter les plans de formation, de gestion des compétences et des talents. * Définir la politique de rémunération et les dispositifs d'évaluation. * Mettre en place les indicateurs RH et outils de pilotage.Recrutements stratégiques et marque employeur : * Contribuer directement au recrutement des postes clés et fonctions critiques. * Accompagner les managers dans l'expression du besoin et l'évaluation des profils. * Définir la stratégie de sourcing, piloter les partenaires RH et renforcer la marque employeur. * Développer des partenariats durables avec les écoles et acteurs de la formation, en France et à l'international.Intégration internationale et culture d'entreprise : * Piloter l'intégration des nouvelles entités et centres internationaux. * Garantir l'alignement des pratiques managériales avec les standards Groupe. * Préserver, transmettre et faire vivre la culture d'entreprise dans un contexte de forte croissance. Profil recherché: Ce qu'il vous faut pour réussir : * Vous êtes i