RESPONSABILITÉS : Co-piloter les activités de paie Assurer une veille réglementaire et technique relative à la paie, en lien avec la coordinatrice de paie et le référent fonctionnel SIRH. En alternance et en lien étroit avec la coordinatrice de paie et les gestionnaires carrière/paie : Veiller au respect du calendrier de paie Assurer un contrôle de la paie des élèves et des personnels Contrôler les variables de paie avant transmission à l'agence comptable Vérifier des pièces justificatives à l'appui des mouvements Assurer le calcul des charges et la liquidation de la paie Assurer le calcul et la saisie de certaines indemnités collectives à répartir avec la coordinatrice de paie. Réaliser les déclarations annuelles et trimestrielles hors DSN. Rédiger des notes à destination des personnels, de la Direction et de l'agence comptable. Co-réaliser la DSN S'appuyer sur l'expertise de la coordinatrice de paie en matière de DSN, pour organiser avec elle la réalisation de la DSN, en alternance. Piloter la démarche qualité de la paie En qualité de référent « Contrôle interne comptable » de la DRH, superviser et développer les opérations de contrôle interne pour garantir la qualité des opérations de paie Elaborer et décliner un plan de contrôle annuel thématique de la paie, en traçant les contrôles effectués et en proposant des actions correctives Concevoir et maintenir des outils de contrôle de paie, en lien avec la DNSI Rédiger et suivre, en lien avec la responsable du pôle paie de l'AC, la convention partenariale DRH/AC Rédiger et diffuser des fiches procédures Répondre aux demandes formulées dans le cadre du plan de contrôle de l'agence comptable en lien avec la coordinatrice de paie. Administration fonctionnelle du SIRH Cantoriel Avec l'appui du chef de projet SIRH, et après une montée progressive en compétences sur le SIRH Cantoriel : Paramétrage du progiciel de paie Cantoriel, en lien avec l'éditeur du logiciel et les équipes RH et informatiques de l
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