Rejoignez une équipe RH dynamique et participez activement à la structuration, à la sécurisation et au pilotage des process paie et administration du personnel pour l'ensemble des périmètres du Groupe à travers les missions suivantes : Pilotage de la paie : - Superviser la paie externalisée (fiabilité, délais, conformité) ; - Construire et exécuter le projet d'internalisation de la paie ; - Préparer les éléments variables de paie ; - Piloter les relations avec le cabinet ; - Contrôler les états de paie. Structuration et gestion de l'administration du personnel : - Superviser l’ensemble des actes administratifs : contrats, avenants, dossiers salariés ; - Mettre en place un référentiel documentaire et procédural ; - Garantir la conformité légale et conventionnelle ; - Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail…) ; - Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ; - Répondre aux questions de collaborateurs sur le périmètre ; - Management d'une personne sur le pôle opération. Refonte et formalisation des processus RH : - Cartographier les pratiques actuelles ; - Simplifier et harmoniser les processus (paie, ADP, rémunération) ; - Rédiger les procédures RH groupe ; - Harmoniser les pratiques avec les filiales. Participation au déploiement du SIRH: - Digitaliser les flux paie/ADP. Suivi des indicateurs RH : - Construire et mettre à jour le reporting de l'activité (Absentéisme, effectifs, masse salariale). Vous pourrez également être amené(e) à participer aux projets RH du Groupe.Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines avec une spécialisation paie. Vous justifiez d'au moins trois années d'expérience dans le pilotage d'une équipe, des processus paie et d'administration du personnel. Vous avez déjà travaillé sur le sujet d'internalisation de la paie. Vos connaissances en droit d
Recruteur ou personne concernée par cette annonce ? Demander la suppression