QUELLES MISSIONS ? RH OPÉRATIONNEL : CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT DES OPÉRATIONNELS ET DES MANAGERS : * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...) * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH * Superviser, de façon fonctionnelle, l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, éléments variables, gestion du temps...) de votre périmètre * Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). JURIDIQUE : GESTION ET APPUI JURIDIQUE EN DROIT SOCIAL : * Participer à la gestion des instances représentatives du personnel : préparer et suivre des réunions du CSE, CSSCT, ainsi qu'aux négociations * Accompagner la DRH dans le cadre de projets RH / négociations * Rédiger et valider des courriers administratifs, documents contractuels, et notes de service, réponses juridiques à l'équipe RH et aux responsables opérationnels * Suivre les contentieux : Gestion des contentieux collectifs et individuels de votre périmètre * Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus de votre périmètre Le poste implique une présence sur le terrain, peut engendrer des déplacements sur site externe au siège de la fondation. QUELLE FORMATION / DIPLÔME ? FORMATION : Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent COMPÉTENCES : * Maitrise des règles en droit du travail * Maitrise des relations sociales et les enjeux juridiques RH * Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel) * Co
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