Descriptif du poste: Vous aurez pour mission de : - Piloter, coordonner et sécuriser la paie France : * Définir, structurer et optimiser les processus paie (calendriers, contrôles, procédures internes) pour l'ensemble des sites France. * Superviser la paie multi-sites et sécuriser les contrôles clés jusqu'à la validation finale. * Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de l'éditeur paie/GTA et piloter la relation partenaires. * Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite.). * Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles ainsi que l'ensemble des charges sociales. * Prendre en charge les dossiers complexes et sensibles à forts enjeux. - Assurer le suivi des éléments de rémunération indirects. - Garantir l'expertise technique et conformité réglementaire * Assurer une veille juridique et sociale proactive et anticiper les impacts réglementaires. * Être le/la référent(e) interne sur l'ensemble des sujets Paie et obligations sociales. * Garantir la conformité légale et conventionnelle (accords Groupe, CCN, usages). * Piloter les audits internes et contrôles externes (URSSAF, inspections.) et gérer les situations de redressement ou contentieux. - Développer les outils et améliorer les processus: * Maîtriser et faire évoluer les outils Paie et Gestion des Temps au service de la performance. * Garantir la qualité et la cohérence du paramétrage Paie et GTA. * Conduire des projets d'amélioration continue et accompagner les équipes dans l'appropriation des outils. * Former et accompagner les équipes RH locales sur les bonnes pratiques paie. - Produire les reportings et les analyses : * Préparer le Bilan Social Individuel et l'Index Égalité Professionnelle H/F pour chaque site. * Construire et suivre les indicateurs clés liés à la masse salariale (coûts du personnel, absences, heures supplémentaires.). * Produire des états, des analyses et reportings à destination des Directions RH et Financière. * Répondre aux enquê
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