Description: Dans un environnement en évolution, marqué par des enjeux de structuration et d’amélioration continue des pratiques RH, nous recherchons un(e) Responsable Administration du Personnel, SIRH et Paie. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez une fonction clé au cœur des opérations RH : vous garantissez la fiabilité des données sociales, le bon fonctionnement des outils SIRH, ainsi que la qualité et la conformité de la paie réalisée avec l'appui d'un prestataire externe. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Management de 2 personnes Pilotage de la paie semi-externalisée - Coordination du processus de paie en lien avec le prestataire externe - Collecte, contrôle et sécurisation des éléments variables - Vérification des bulletins et suivi des obligations déclaratives Administration du personnel - Gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours (entrées, vie du contrat, absences, sorties) - Rédaction et suivi des contrats, avenants et affiliations - Garantie de la conformité administrative et sociale Gestion et optimisation du SIRH - Administration, paramétrage et évolution des outils SIRH - Support auprès des utilisateurs internes - Fiabilisation et exploitation des données RH Reporting et indicateurs sociaux - Élaboration et suivi des tableaux de bord RH - Production de reportings réguliers à destination de la Direction Projets RH transverses - Contribution active aux projets d’optimisation et de digitalisation des processus RH - Participation à des audits et démarches d’amélioration continue Interface interne - Rôle de référent(e) auprès des managers et des collaborateurs sur les sujets liés à l’administration du personnel et à la paie Exigences: Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou équivalent (Bac+4/5), vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur un poste orienté paie et administration du personnel. Vous avez impérativement conduit ou participé à la
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