Détail du poste - Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH. - Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie des Professionnels Non Médicaux (environ 12000 agents) dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. - Réaliser l'analyse budgétaire: prévision, pilotage et suivi, en lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale. - Assurer une veille réglementaire sur son secteur et garantir la fiabilité des processus paie - Encadrer le secteur (secteur paie rémunérations avec un encadrement de 6 agents et secteur frais de déplacementsavec un encadrement de 2 agents) - Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, notamment les opérations de fin d'exercice budgétaire - Contrôler les opérations de paie - Etre le garant du processus paie vis-à-vis des autres secteurs DRH, dans une logique de contrôle interne et qualité - Être garant de l'application du régime indemnitaire - Etre l'interlocuteur de la trésorerie - Assurer le suivi de dossiers spécifiques: certification des comptes, contrôle interne, documents justificatifs de paie, mise en place du Prélèvement à la Source, suivi des conventions de mise à disposition des personnels non médicaux. Le profil recherché Bac +5 (type Master) Gestion des ressources humaines ou Gestion des entreprises et/ou administration ou Finances / économie / droit / management Connaissances souhaitées dans le domaine de la paie dans la fonction publique hospitalière et des statuts hospitaliers Mais aussi... 30/45K
Recruteur ou personne concernée par cette annonce ? Demander la suppression