Détail du poste Le service Ressources Humaines composé de 3 pôles: Paie-Carrière-Retraite, Emplois-Compétences, Environnement du travail - Santé - Relations Sociales et d'une chargée de prévention des risques professionnels (16 agents) recherche dans le cadre d'une vacance de poste un gestionnaire paie-carrière-retraite. Sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, l'agent sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie et de la retraite des agents de son portefeuille dédié ainsi que de missions transverses au pôle. Il aura pour missions principales: - Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires, - Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires, - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL, - Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, arrêtés, attestations,certificats), - Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels, avancement d'échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant mandatement, - Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant, - Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH. - Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs, - Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier, - S'assurer de la veille juridique et statutaire. Le profil recherché - Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est souhaitée, - Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée, - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de
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