Les missions du poste Introduction Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance. En rejoignant le pôle Centre de services RH, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l'organisation au quotidien. Missions Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité de nos process RH est un enjeu stratégique ! En tant que Superviseur Paie et Administration du Personnel au sein du service Administration des Ressources Humaines, tu joues un rôle essentiel pour garantir le bon fonctionnement du service RH, la qualité des données traitées ainsi que la bonne application des processus d'administration du personnel et paie. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont : - Encadrer, animer et accompagner l'équipe de Gestionnaires de Paie et/ou d'Administrateurs RH de manière directe ou transverse, - Veiller à l'application des processus de paie et d'administration du personnel (enregistrement et correction des temps, planning de paie, etc.), - Participer à l'organisation des réunions mensuelles RH visant à animer les thématiques RH, assurer la restitution et le partage des informations, - Superviser l'enregistrement des éléments variables et assurer le suivi administratif des dossiers, - Assurer le suivi de la gestion des temps et activités (GTA), - Assurer diverses tâches et contrôles visant à sécuriser les données de paie, - Analyser les états de suivi RH (reporting, indicateurs, etc.) et mettre en place des actions visant à améliorer les pratiques existantes, - Accompagner le déploiement des nouvelles procédures et des nouveaux projets en interne et en régions, - Coanimer les équipes autour de la mise en oeuvre et de l'optimisation des procédures RH et d'audit pour sécuriser les processus. Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. - T
Recruteur ou personne concernée par cette annonce ? Demander la suppression