DESCRIPTIF DE L'EMPLOI L'assistant Ressources Humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant Ressources Humaines assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. MISSIONS OU ACTIVITES * Gestion et mise à jour du fichier du personnel, * Gestion de la paie et des charges jusqu'au mandatement, * Gestion des données de la CAF, * Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents, *Gestion administrative du temps de travail, * Organisation matérielle et suivi des actions de formation, * Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation, * Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse. PROFIL RECHERCHE - SAVOIRS : * Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers. * Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. * Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail. * Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification. * Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...). * Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision. * Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines. * Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs. - SAVOIR FAIRE : * Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel. * Veille