Au sein du pôle développement RH, vous intervenez sur des missions variées du quotidien, tout en contribuant à faire évoluer les pratiques et les outils du service. Un rôle clé, au cœur des sujets RH, avec un impact direct sur les équipes et les projets. Au-delà de vos missions principales, vous prenez part à des projets transverses et à des sujets émergents du pôle, avec un objectif : faire évoluer et structurer la fonction RH. PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE: 1- Formation - Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. - Assurer la gestion administrative des formations : inscription des salariés, suivi du calendrier, et coordination avec les organismes de formation - Saisir et suivre les dossiers de financements auprès de notre OPCO - Suivre le bon déroulement des sessions de formation 2- Suivi des alternants, stagiaires & services civiques - Être le point de contact clé des établissements scolaires et organismes partenaires (écoles, centres de formation, service civique) - Assurer la gestion administrative des CERFA, conventions de stages et contrats de services civiques. - Assurer une intégration qualitative et un suivi régulier des parcours - Accompagner les tuteurs et veiller à la qualité de l’encadrement - Participer aux actions de recrutement, aux forums écoles, salons de l’alternance, et autres événements - Assurer le suivi des absences et la mise à jour de l’outil GTA 3- Reporting & optimisation des process - Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH - Suivre les indicateurs et fournir des analyses régulières et utiles à la prise de décision - Etre force de proposition sur les sujet et l’optimisation des outils ainsi que les process du pôle 4- Projets RH & Sujets transverses - Intervenir sur des projets variés du pôle développement RH - Prendre en main de nouveaux sujets selon les priorités - Contribuer à structurer, tester, amé