RESPONSABILITÉS : En intégrant sa Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé au cœur de la stratégie de l'établissement, en lien direct avec la gouvernance. Votre rôle : piloter, analyser, éclairer la décision Rattaché(e) au Directeur adjoint des Ressources Humaines en charge du pilotage RH, vous êtes le référent du contrôle de gestion sociale de l'université. A ce titre vous serez en charge : • du pilotage des effectifs et de la masse salariale (représentant près de 200 M€), dans une logique pluriannuelle et soutenable • de la production des analyses et des indicateurs RH stratégiques (effectifs, MS, GPEC, RSU...) destinés à soutenir et éclairer les arbitrages de la direction et de la gouvernance • de la conception et de la modernisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord dynamiques, requêtes automatisées, accentuation des contrôles périodiques de données, soutien aux services de gestion) • de la fiabilisation et de la garantie de complétude des données contenues dans le SIRH. A ce titre vous collaborerez en interface étroite avec le service paie, la direction des services informatiques, la direction des finances, la direction en charge du suivi des projets... • de l'accompagnement des directions et des services dans la lecture et l'appropriation des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, suivi des emplois..) Un poste à forte valeur ajoutée, mêlant expertise technique, vision globale et impact concret sur la politique RH dans une logique de pilotage et de vision analytique/prospective. Vous devrez également manager une équipe de 4 personnes. PROFIL RECHERCHÉ : • Solide expertise en suivi d'effectifs, et de masse salariale. • Capacités d'analyse des indicateurs, d'initiative en vue de créer des nouveaux supports de reportings effectifs et masse salariale • Maîtrise technique et opérationnelle des SIRH, outils de reporting, d'extraction et d'analyse de données (Excel avancé, BO, PowerBI...) • Inté