RESPONSABILITÉS : Réalisation, mise en oeuvre et suivi des opérations de maîtrise des risques, notamment budgétaires et comptables (contrôle interne budgétaire et comptable, CIBC) et participation à des projets d'amélioration continue. Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs et pilotage des informations et analyses RH. Contrôle et Intégration de la paye établissement. Contrôle interne • Organiser, planifier, coordonner le contrôle interne de l'établissement, notamment budgétaire et comptable, en utilisant les outils comme la cartographie des processus budgétaires et comptables, la cartographie des risques, les plans d'actions, les fiches de procédures, les organigrammes fonctionnels nominatifs et les outils d'évaluation. • Contrôler la bonne application de la réglementation et proposer, si nécessaire, les mesures correctives. • Contribuer à la définition et à l'application des procédures comptables et financières. • Suivre et analyser l'évolution de la réglementation comptable et financière et constituer une documentation de référence. • Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivis quantitatifs et qualitatifs. • Transmettre aux utilisateurs des informations pratiques sur les procédures comptables, l'évolution de la législation et de ses conséquences. • Participer à des projets d'amélioration continue. • Requêter BO et communiquer les données d'extraction BO aux différents services en fonction des besoins. • Préparation des maquettes des formations pour soumission au conseil d'administration. Contrôle de gestion sociale • Assurer un suivi mensuel de la masse salariale, des centres de coûts et des effectifs sur budget établissement et Etat. • Assurer les bonnes imputations comptables et l'intégration mensuelle de la paye dans l'outil financier et comptable. • Contribuer à la préparer les tableaux de bord mensuels et trimestriels. • Développer des outils de suivi, d'analyse et participer au développement d'outils de contrôle des ris