Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge en autonomie les missions suivantes dans le respect des procédures internes et du système Qualité ISO 9001 : Administration du personnel * Gérer les dossiers administratifs des salariés de l'entrée à la sortie * Répondre aux sollicitations des salariés et managers en matière de paie, contrats, absences, etc. * Assurer l'interface avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, CPAM, médecine du travail, etc.) * Mettre à jour les outils RH (maladie, IJSS, éléments variables, visite médicale, .) * Assurer une veille sociale * Contribution à des projets transverses au sein de l'association Gestion de la paie avec un cabinet externe * Assurer l'interface avec le prestataire de paie (ou « cabinet comptable ») * Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie * Contrôler les bulletins de paie mensuels * Préparer et contrôler les soldes de tout compte * Saisir les virements bancaires, après validation de la RRH * Saisir et contrôler les absences dans les outils de gestion des temps (maladie, évènement familiaux, congés, etc. * Suivre les arrêts maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle * Gérer les dossiers de prévoyance et gérer le recouvrement des IJSS et prévoyance * Gérer les bulletins de paie dématérialisés * Gérer le suivi et les commandes des titres restaurants * Suivre les obligations en matière de déclaration sociales auprès des organismes de gestion public et privé (mutuelle, retraite, prévoyance, URSSAF, etc.) * Participer à l'élaboration des règles de paie (statuts, accords, etc.) et à l'optimisation des processus paie et administration du personnel Votre profil : Vous avez un Diplôme BAC +2/+3 ressources humaines ou titre professionnel RNCP Gestionnaire de paie de niveau 5, vous possédez 3 années en paie et administration du personnel, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Po