RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoignez une agence en développement où la fonction Ressources Humaines occupe une place stratégique. Vous intervenez au cœur de l'organisation, avec un rôle central et structurant dans la gestion et l'accompagnement des collaborateurs. Bien plus qu'un poste administratif, il s'agit d'une véritable fonction de coordination, d'appui et de sécurisation des pratiques RH au quotidien. En lien direct avec la direction et les équipes opérationnelles, vous êtes un point de repère fiable et réactif. Vous prenez en charge l'administration du personnel dans sa globalité : constitution et suivi des dossiers salariés, vérification des pièces obligatoires, rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des entrées et des sorties. Vous veillez à la conformité de chaque étape, dans le respect des obligations légales et des procédures internes. Vous assurez également le suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail), en garantissant la fiabilité des informations et leur bonne transmission. En parallèle, vous intervenez sur les éléments variables de paie : collecte, contrôle et transmission, avec rigueur et respect des délais. Votre rôle vous amène aussi à accompagner des situations sensibles. En lien avec la direction, vous participez au suivi des procédures disciplinaires et apportez un appui aux managers, en veillant à la cohérence des pratiques et au respect du cadre réglementaire. Vous contribuez activement à la gestion de la formation : organisation, planification, suivi administratif, avec pour objectif de soutenir la montée en compétences des équipes. Enfin, vous êtes garant(e) du respect des procédures internes et du cadre légal. Par votre vigilance et votre organisation, vous sécurisez l'ensemble des pratiques RH. Parce qu'il s'agit d'une création de poste, vous aurez également l'opportunité de structurer, optimiser et faire évoluer les pratiques existantes. Votre regard, vos idées