Vous participez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets au sein de la Direction RH dans un environnement en pleine mutation. De plus, vous apportez un appui au RRH sur son portefeuille sur des domaines opérationnels comme le recrutement, la gestion administrative. * Veiller à la qualité et à l'efficience des opérations de gestion administrative : Réalisation et suivi des demandes de contrats. Vérification de l'enregistrement du cycle dans GTA. Gestion des demandes de télétravail. Suivi et régularisation des absences. * Participer au processus de recrutement et de onboarding de la DEX: Réalisation d'entretiens de recrutement et d'onboarding. * Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs : Répondre aux problématiques remontées par les managers. Traitement des demandes agent (renseignement, accompagnement). Entretiens offboarding. Co-construction des supports pour la réunion RS/MP. Création de kit RH en fonction des besoins. * Accompagner la mise en œuvre des dispositifs RH dans le cadre de la GPEC: Participation à la revue du personnel. * Contribuer au déploiement des actions en lien avec la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail: Participation aux CRME. Communication et suivi sur la démarche APALA. Participation aux revues de portefeuilles. * Suivi des indicateurs et pilotage RH : Réalisation d'étude statistiques en fonction des besoins (analyse du turn-over, de l'origine des recrutements : interne / externe, analyse de l'absentéisme, . Préparation du suivi des indicateurs pour les réunions RS/MP Conditions de candidature : * Être éligible au contrat d'apprentissage (- de 30 ans/pas de limite d'âge pour les personnes possédant une RQTH) * Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +2 *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Les compétences et qualités : * Vous êtes dynamique, autonome, proactif(ve) et créatif(ve).