Vous interviendrez sur un périmètre d’environ 400 paies, en région Nantaise. Votre rôle : › Vous contribuez à des projets de transformation et à des actions du plan stratégique RH : - Vous pilotez et supervisez l'administration de l'ensemble du personnel (on-boarding/off-boarding, contractuel, disciplinaire). Tenue des reporting mensuels. - Vous assurez un dialogue social constructif et serein entre la Direction et les instances représentatives du personnel (Préparation, participation et Co-animation des IRP) - Vous accompagnez les managers dans le déploiement de la politique et des processus RH (recrutement des talents, intégration, formation, revue des salaires, gestion des carrières, entretiens annuels). - Accompagnement à la mise en place des outils LUCCA : Poplee Entretiens - Gestion des Compétences ; - Harmonisation des pay-plan. › Vous établissez la paie mensuelle dans les délais Groupe : - Préparation et recueil des éléments fixes et variables de la paie ; - Suivi du décompte des absences (congés payés, RTT, maladie, etc.) ; - Mise à jour des différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (remboursement transports en commun, ATD, etc.) ; - Etablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ; - Application des outils de contrôle de la paie (contrôle des variables de paies, des taux et assiettes de cotisations sociales). › Vous réalisez les soldes de tout compte et les documents de sortie : - Etablissement et vérification des bulletins de sortie des collaborateurs ; - Réalisation des documents de sortie et de l’envoi (via plateforme en ligne). - Réaliser et envoyer les DSN : - Réalisation, contrôle et envoie des DSN mensuelles et évenementielles. › Vous agissez en Business Partner auprès des collaborateurs et managers : - - Transmission de tableaux de bords de suivi ; - Support aux managers dans le traitement de leurs problématiques de rémunération ; - Con