Au sein de notre Service des ressources humaines, le pôle développement RH et relations sociales est composé de 3 collaborateurs et d’un responsable en charge de l’élaboration et du suivi du plan de développement des compétences, du recrutement et de la gestion des carrières ainsi que des relations sociales de notre organisme. Nous vous proposons d’intégrer notre équipe en vous investissant sur les missions suivantes : - Contribuer au développement de la marque employeur et au recrutement (partenariats écoles, participations aux évènements de l’emploi, processus recrutement, etc.); - Gérer nos stagiaires du recrutement jusqu’à l’entretien de bilan du stage; - Participer à la mise en œuvre de la politique Santé Qualité de vie au travail; - Participer au suivi et la coordination du processus d’intégration; - Assurer une veille juridique relative aux négociations annuelles obligatoires; Vous pourrez également vous investir sur différents projets transverses RH.Inscrit(e) sur un cycle de formation supérieure en Ressources humaines (type Master), sachez que nous apprécierons particulièrement dans vos compétences et atouts : - Votre sens du service et votre dynamisme - Votre curiosité, votre capacité à être force de proposition - Vos qualités relationnelles - Votre rigueur - Votre envie d’apprendre Une connaissance d’office 365 serait appréciée Contrat: Ce poste est proposé en contrat d’alternance sur une durée de 24 mois sur notre site d’Angers (49) à compter de septembre 2026. Selon le contexte de formation dans lequel vous vous inscrivez, la rémunération sera établie sur la base de notre convention collective (contrat d’alternance) et/ou des taux légaux applicables (contrat d’apprentissage). En tant que futur(e) collaborateur(rice), vous bénéficierez en outre d’autres avantages : tickets restaurant, complémentaire santé, des avantages de notre CSE et d’indemnités liées à la mobilité douce (Forfait mobilités durables). Vous sou