POSTE : Gestionnaire Paie et RH H/F DESCRIPTION : Gestion de la paie - Être le référent principal paie - Reprendre en main la paie d'une filiale (environ 45 salariés) - Gestion des cotisations sociales - Réalisation de la prépaie - Utilisation des logiciels : - Kelio (temps et absences) - SAGE (paie) Administration RH & Pilotage - Suivi et analyse des KPI RH - Production de statistiques RH - Analyse de données sociales - Gestion des absences - Relations avec les organismes (CPAM, etc.) Organisation & Process - Structuration du poste et des processus - Mise en place de nouveaux process RH - Participation aux audits fournisseurs Développement RH - Accompagnement des salariés - Déploiement des formations - Réalisation d'études de rémunération - Gestion des augmentations annuelles - Participation aux recrutements - Gestion des stagiaires et intérimaires Coordination - Relation avec les responsables de site - Communication interne RH Pourquoi rejoindre ce poste ? - Missions variées et complètes - Poste avec autonomie et responsabilités - Environnement propice à la structuration et à l'amélioration continue PROFIL : Rémunération - 1ère année : 30 000 € à 35 000 € brut annuel - 2ème année : 33 000 € à 38 500 € brut annuel Type de contrat - CDI - 35 heures / semaine - Horaires : du lundi au vendredi - Télétravail : 1 jour par semaine (après période d'essai) - Période d'essai : 3 mois Profil recherché - Formation : Bac +3 minimum (RH ou équivalent) - Expérience : 3 ans minimum - Compétences : - Connaissances en RH, administratif et paie - Bonne maîtrise des outils informatiques - Très bon niveau sur Excel (analyse et extraction de données) - Capacité à s'organiser et gérer plusieurs projets - Qualités : - Rigueur - Autonomie - Esprit d'analyse - Aisance relationnelle Environnement de travail : équipe de 4 personnes en bureau partagé