DESCRIPTIF DE L'EMPLOI Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires ; gère les process carrière et paie ; Conseil, appui technique et organisationnel du Secrétaire Général de Mairie. MISSIONS OU ACTIVITES › Gestion des carrières y compris des non-titulaires › Gestion de la paie › Protection sociale retraite › Gestion administrative du temps de travail › Organisation et suivi des instances paritaires › Gestion de la procédure disciplinaire RELATIONS FONCTIONNELLES › Relations avec les différents services des ressources humaines › Interface auprès du personnel › Information et conseil auprès des encadrantes et encadrants, et des agents › Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.) › Relations avec les partenaires sociaux et les élues et élus siégeant dans les instances paritaires PROFIL RECHERCHE SAVOIR FAIRE › Gestion des carrières : * Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques * Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement * Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) * Élaborer des actes administratifs complexes * Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services * Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel * Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents * Suivre et actualiser la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion › Gestion de la paie : * Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution * Contrôler les opérations de paie * Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires * Être l'interlocuteur de la trésorer