Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes issues de la Fonction Publique Territoriale et Hospitalière, géré par une DRH composée de 25 agents. MISSIONS : Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec une équipe pluri-disciplinaires vos misions seront : 1) Assurer la surveillance médicale des agents : * Effectue des visites d'embauche, des visites d'information et de prévention, des visites périodiques, des visites à la demande de l'agent ou de sa hiérarchie ou de son médecin traitant ; * Assure la surveillance médicale particulière à l'égard : des personnes en situation de handicap, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrants de pathologie particulières ; 2) Participer aux actions de maintien dans l'emploi : * Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ; * Travailler en collaboration avec les acteurs RH, et notamment l'ergonome / psychologue du travail / la conseillère en évolution professionnelle de la collectivité sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ; * Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services. 3) Participer aux séances et groupes de travail de la formation spécialisée en santé et sécurité au travail (F3SCT) : * Formuler des avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail * Établir le rapport annuel d'activité * Réaliser une v