RESPONSABILITÉS : Au sein du service RH, rattaché(e) au Responsable paie Groupe, vous intervenez à la fois sur des missions opérationnelles et sur des projets structurants, notamment liés à l'évolution et au déploiement de nos outils SIRH. Vos principales missions seront les suivantes : Assurer la gestion administrative du Personnel : • Constituer et assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés (DUE, contrats, documents d'embauche) • Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance • Prendre en charge les dossiers maladie et accidents du travail (attestations de salaire, déclarations, suivi des IJSS...) Réaliser la paie du portefeuille confié : • Contrôler la gestion des temps et accompagner les opérationnels dans l'utilisation des outils dédiés • Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie • Établir et vérifier les bulletins de paie • Gérer les fins de contrat (soldes de tout compte, documents obligatoires) • Assurer les opérations de post-paie (virements, clôtures, éditions...) • Réaliser les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle) Contribuer aux projets RH et à la transformation digitale : • Accompagner le lancement de nouveaux outils ou modules (paie, GTA, dématérialisation...) • Participer activement aux projets de déploiement et d'optimisation du SIRH (paramétrage,...) • Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques paie/administration du personnel • Rédiger et mettre à jour les procédures internes • Former et accompagner les utilisateurs (équipes RH et opérationnels) dans la prise en main des outils • Assurer la veille sociale et le paramétrage du logiciel PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Bac +3 Gestion PME/PMI, vous justifiez d'une expérience réussie (2 à 3 ans) dans un poste similaire idéalement acquise dans une activité multisite. Vos atouts : Vous avez une expérience réussie en paie, Doté d'un bon esprit d'équipe, votre sens du service au client interne, votre réactivité