Vous rejoindrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines et encadrerez 3 gestionnaires de paie. Vous ferez partie d'une équipe composée de 30 personnes et serait un.e collaboratreur.ice direct.e de la Directrice des Ressources Humaines. L'équipe d'encadrement DRH compte deux attachées et une cadre de santé. Missions : -Pilotage du processus de la paie (3000 agents) : organiser et superviser l'activité des gestionnaires de paie au sein des deux établissements, -Affectation des différentes primes, calcul des primes spécifiques (prime de laboratoire, prime de service) -Correction des anomalies DSN -Elaboration et suivi des différents budgets de charges de personnel non médical et médical -Développement et structuration du contrôle interne -Interlocuteur du service contrôle de gestion et finances pour les revues budgétaires -Suivi des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur la masse salariale -Enquêtes et études statistiques -Participation à l'élaboration du rapport social unique -Création et mise à jour de procédures -Préparation des opérations relatives à la certification des comptes, assurer l'interface avec les commissaires aux comptes -Simulation des dépenses de personnel dans le cadre de projets -Participation à la définition et au pilotage des politiques RH Compétences : -Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles -A l'aise avec les outils informatiques, Excel, logiciel Business Object notamment -Maîtrise de la réglementation RH dans la Fonction Publique Hospitalière et/ou compétences techniques en paie Qualifications : Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine RH, idéalement dans un service paie et avez pu travailler en mode projets. Savoir-être : -Aptitude à l'encadrement d'équipe -Capacité à collaborer avec les autres directions -Rigueur dans la manipulation des données -Esprit de synthèse et d'analyse -Sens de