RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du projet visant à internaliser la paie d'ici six mois pour environ 500 bulletins par mois, votre mission consistera à piloter, contrôler et sécuriser l'ensemble du processus. Vous bénéficierez du soutien d'une personne en alternance pour mener à bien ces tâches. Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé de Business Partner RH, étant au cœur de la relation avec nos collaborateurs et nos managers. Ce poste est conçu comme un tremplin vers une fonction de Responsable Administration du Personnel et Paie à l'horizon de 12 à 18 mois. Vos missions : Pilotage de la paie (500 bulletins/mois) : • Centraliser et vérifier les éléments variables fournis par nos résidences • Produire, contrôler et sécuriser les bulletins de paie, tout en traitant les anomalies • Établir les DSN et garantir la conformité aux réglementations • Offrir des conseils aux managers et répondre aux questions des collaborateurs Administration du personnel : • Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et formalités d'entrée/sortie • Calculer les STC, indemnités de sortie (inaptitude, RC, etc.) • Maintenir à jour les dossiers du personnel et assurer les obligations légales • Gérer les attestations diverses (maladie, chômage, mutuelle, prévoyance, etc.) • Participer à l'optimisation des processus RH et à la digitalisation des outils Évolution vers un poste de Responsable Admin/Paie : • Encadrer à terme un(e) gestionnaire de paie junior • Structurer et sécuriser les processus de paie et d'administration du personnel • Produire et analyser les données sociales pour orienter la stratégie RH PROFIL RECHERCHÉ : • Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel (3 à 5 ans minimum) • Vous avez une bonne maîtrise de SILAE et de solides bases en droit social • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du relationnel • Vous cherchez un poste évolutif o