Description: Contexte : Dans un contexte de structuration et de montée en puissance de la fonction RH, le poste et directement rattaché au Directeur du site, vous occupez une position clé en tant que véritable bras droit sur l’ensemble des sujets RH. Vous intervenez dans une fonction de RRH généraliste, à la fois opérationnelle, stratégique et très orientée terrain. Missions : 1. Piloter la paie en toute autonomie : Vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon déroulement de l’ensemble du processus de paie. - Réaliser la paie de A à Z sur un volume d'environ 250 BS/mois. - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. - Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation et des échéances. - Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations sociales, charges). - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et temps de travail. - Réaliser les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. - Garantir une veille sociale et assurer la mise en conformité des pratiques paie. 2. Assurer l’administration du personnel : Vous prenez en charge l’ensemble des démarches administratives liées à la vie du salarié, de son entrée à sa sortie. - Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs associés. - Gérer les formalités d’embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance, dossier salarié…). - Assurer le suivi administratif des entrées, sorties et mouvements du personnel. - Mettre à jour les dossiers individuels des salariés et garantir la fiabilité des données RH. - Gérer les attestations, courriers et documents sociaux courants. - Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière d’administration du personnel. - Être l’interlocuteur(trice) de proximité des salariés et des managers sur les questions administratives et paie. 3. Participer au suivi des sujets disciplinaires : En lien avec la Direction, vous intervenez dans