Le.la Responsable Paie et Administration du Personnel est recrutée par la SEA35 en CDD à temps plein, dans l’attente de la fusion juridique. Il.elle interviendra auprès des deux associations et travaillera en lien étroit avec les deux équipes RH. Le poste est rattaché hiérarchiquement à la DRH commune aux 2 entités. Il comporte une forte dimension d’animation, de structuration collective et de pilotage de projets, avec un rôle central dans la construction du fonctionnement RH cible de la future association Altera. Avec l’équipe composée de 6 professionnelles sur les 2 associations, Vous assurez la gestion et la sécurisation de la paie et de l’administration du personnel tout en pilotant les projets structurants nécessaires à la fusion. 1. Paie et ADP – socle opérationnel en lien avec les gestionnaires paies - Supervision et sécurisation de la paie (plus de 500 bulletins mensuels) et du changement de convention collective pour l’une des 2 entités - Gestion des déclarations sociales, anomalies, audits et contrôles. - Administration du personnel : contrats, avenants, absences, médecine du travail. - Participation aux travaux budgétaires et aux audits internes/externes. 2. Harmonisation des pratiques RH et construction du fonctionnement cible - Analyser les pratiques existantes en paie et administration du personnel au sein des deux associations. - Identifier les écarts, les points de convergence et les bonnes pratiques. - Co-construire, avec les équipes RH et la DRH, un fonctionnement unique et partagé, adapté à la future association. - Formaliser les procédures communes et sécuriser leur déploiement. - Contribuer à la définition des futurs périmètres d’intervention en paie. 3. Pilotage de projets RH structurants - Piloter et être garante du déploiement d’Octime pour la future association Altera : o Harmonisation des règles de gestion du temps de travail, o Coordination des acteurs internes et externes, o Sécurisation