RESPONSABILITÉS : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, structurée autour de 3 pôles (Juridique social, Paie & ADP et Développement RH), vous avez pour mission de piloter l'ensemble du processus paie de l'entreprise et d'accompagner nos 1 500 collaborateurs dans la gestion administrative de leur dossier du personnel. Vous encadrez pour cela une équipe composée de 4 gestionnaires de paie, une assistante administrative et d'une adjointe de pôle. • Gestion de la paie et ADP : • Superviser l'élaboration et la mise à jour de l'ensemble des documents contractuels et légaux liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, certificats de travail, etc. • Gérer un portefeuille réduit de bulletins de paie et contrôler la bonne réalisation de la paie par les gestionnaires (préparation, saisie, vérification, clôture). • Assurer le contrôle, la fiabilité et le paiement des déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance... Management : • Accompagner, animer et faire monter en compétences votre équipe. • Projets et amélioration continue : • Structurer, sécuriser et fiabiliser le contrôle de la production et le traitement de la paie, • Piloter et coordonner les projets de développement : déploiement de nouveaux logiciels, mise à jour et harmonisation des procédures, etc. • Piloter et déployer la mise en place d'un outil de gestion des temps pour l'ensemble des collaborateurs, de la définition des besoins à l'accompagnement au changement, afin d'optimiser le suivi des activités et de sécuriser la fiabilité des données. • Optimiser, automatiser et développer les outils notamment PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI. • Assurer une veille sociale permanente et mettre en œuvre de manière opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles. • Reporting sociaux : • Élaborer et mettre à jour les reportings sociaux légaux : bilan social, BDES, index d'égalité professionne