Dans un contexte de structuration du service, vous prenez en charge la supervision et la sécurisation de l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel dans un environnement multi-établissements et multi-conventions (HCR et immobilier). Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de deux Gestionnaires Paie et ADP et intervenez sur les missions suivantes : * Pilotage et gestion de la paie : - Superviser la paie de l'ensemble des salariés - Produire la paie sur votre portefeuille (environ 150 paies) - Garantir la conformité des bulletins de salaire et des déclarations sociales (DSN) - Assurer le contrôle des charges sociales et des régularisations - Gérer les situations complexes : IJSS, AT/MP, maternité, ruptures de contrat, audits - Organiser et sécuriser les calendriers de paie - Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active * Administration du personnel : - Superviser la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie - Valider les contrats de travail, avenants et actes administratifs - Garantir la fiabilité des dossiers du personnel et des données SIRH - Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes - Gérer ou superviser les fins de contrat et contentieux simples * Management et coordination : - Encadrer, former et accompagner l'équipe paie / ADP (2 personnes) - Prioriser les urgences (pic d'activité saisonnière) - Être référent-e technique auprès de l'équipe et des managers opérationnels * Amélioration continue et projets : - Optimiser les processus paie et ADP - Participer à la mise en place ou à l'évolution des outils paie / SIRH - Contribuer aux projets RH transverses - Être l'interlocuteur-rice des prestataires externes - Relations internes et externes - Conseiller la direction RH sur les sujets paie et ADP - Être l'interlocuteur-rice privilégié-e des organismes sociaux - Garantir une communication claire et fiable auprès des salariés Profil : Issu(e) d'une