Les missions du poste Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d'experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d'un monde plus durable et inclusif. Gérer le process de recrutement de A à Z : * Recueillir des besoins auprès des managers, * Rédiger des annonces, traiter les candidatures et les cooptations, * Sourcer sur les différents jobboards et réseaux sociaux, * Trouver l'approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre, * Faire les préqualifications téléphoniques, * Réaliser les entretiens en établissant un lien de confiance et en identifiant les leviers de motivation du candidat, * Rédiger les comptes-rendus et porter les candidatures auprès des managers, * Faire les propositions d'embauches, * Suivre les futures recrues jusqu'à leur intégration, Mais aussi : * Apprendre à devenir "Business Partner", * Travailler sur la marque employeur, * Œuvrer aux relations écoles, Et... tout ce que tu pourrais avoir envie de développer !Si tu as des idées et que tu es force de proposition, nous pourrons créer de nouvelles choses et t'épauler dans le développement du projet. Quoi qu'il en soit rassures toi, pas besoin d'être un.e expert.e du Recrutement ou de l'Informatique. Nous sommes avant tout là pour t'accompagner dans la découverte du métier et ta montée en compétences ! Le contexte : Depuis Nantes, nous gérons le recrutement de 7 villes, pour intégrer une 100aine de nouvelles recrues chaque année, sur nos métiers Infrastructure.La collaboration avec les managers, les RH ou encore les autres membres du Recrutement est permanente. La communication et l'entraide sont des notions très importantes dans l'équipe. Nos sujets sont
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