Au sein d’une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la DRH, vous avez en charge la gestion de la paie dans son intégralité, ainsi que la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur. Vous êtes l’interlocuteur (trice) privilégié (e) de nos collaborateurs (160 environ). La fonction multiple du poste, parfois complexe, exige une grande rigueur. A ce titre, vos missions principales seront de : Gestion de la paie (paie externalisée) : - Collecter, vérifier et saisir dans notre SIRH (Nibelis), les éléments variables de paie (Titres restaurant, abonnements transport, astreintes, frais professionnels, …) - Editer et contrôler l’ensemble des bulletins de paie et faire les régularisations nécessaires, en lien avec notre correspondant paie, - Préparer, vérifier et éditer les soldes de tout compte (certificats de travail, reçus pour solde de tout compte, attestations France Travail, …). Gestion administrative du personnel : - Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs: contrats, avenants, saisies dans le SIRH, documents de fin de contrat, …, - Préparer l’accueil et l’intégration des collaborateurs: suivre la procédure d’intégration des collaborateurs (constitution dossiers, rendez-vous RH, planification des rendez-vous avec le manager, suivi des périodes d’essai, …), - Répondre aux questions sociales du personnel (bulletins de paie, congés, …), - Etablir les déclarations administratives (arrêts maladies, accidents du travail…) sur Net Entreprise et suivre les remboursements IJSS, - Réaliser les reporting trimestriels et annuels d’Action Logement et l’index égalité H/F, - Suivre les habilitations et informations liées à la sécurité (SST, habilitations électriques, affichage, trousse de secours, suivi des EPI, ..., - Suivre les évolutions réglementaires et garantir l’application conforme du Code du Travail, de la législation sociale et de la Conventio