Localisation : Mions (69) Qui sommes-nous ? LFB Group, entreprise de dimension internationale et acteur de 1er plan dans le domaine de la CVC et de la Réfrigération compte 900 salariés en Europe, 3 sites de production, une présence commerciale dans 46 pays, 1 Centre européen de développement HVAC&R, 1 Centre Européen de formation. En tant qu'entreprise inclusive LFB Group s'engage dans le domaine du handicap, du respect de l'environnement et de la qualité de vie au travail. LFB Group s'engage à développer les compétences de ses collaborateurs et à promouvoir la mobilité interne. Votre mission : La Direction RH LFB Groupe est organisée en Centre d'Excellence. Toutes les stratégies de développement des talents et de rémunération ainsi que les stratégies SIRH sont conçues directement par le département « Talent & Reward » conformément aux directives du DRH Groupe et du directeur général. Les principaux domaines de l'équipe « Talent & Reward » sont la gestion des talents et le développement des collaborateurs, les politiques d'avantages et de rémunération, le SIRH. En tant que chargé de process RH et rémunérations, vous aurez pour missions : - Participation aux projets stratégiques RH via la gestion des processus RH au niveau Groupe, - Support au processus de bonus annuels et trimestriels (outil ICM/Varicent), - Collaboration avec l'ensemble des business partenaires et RH pour fournir un soutien organisationnel à travers la mise en œuvre des process RH et apporter des conseils dans la compréhension et l'utilisation des systèmes RH, - Analyse des enquêtes sur les salaires et la rémunération afin de déterminer la position concurrentielle de l'organisation suggérer tout réalignement nécessaire, - Soutien des initiatives RH pour promouvoir le développement de carrière et l'engagement, - Prise en charge du processus de mise à jour du SIRH (veille concurrentielle, configuration, mises à jour, coordination avec divers partenaires internes et externes, .), - Réalisation d'a