A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes : Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable. Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH. Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale. Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics. Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles. Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l'entreprise pour renforcer l'attraction et la rétention des talents. Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif. Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l'organisation RH d'une entreprise nationale ou internationale. Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe. En tant que consultant(e) expérimenté(e), vous serez également amené(e) à : Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ; Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ; Participer activement à la vie interne de l'équipe ; Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées. Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus innovante, plus technologique et plus humaine !