Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vous aurez comme principales missions : Le pilotage stratégique et le déploiement du nouveau SIRH - Piloter le transfert du SIRH dans le cadre de la création de l'EPMS et assurer la coordination avec l'éditeur. - Construire et mettre en œuvre un schéma directeur garantissant la cohérence, la performance et l'harmonisation du SIRH. - Anticiper les impacts organisationnels et accompagner la conduite du changement auprès des équipes, managers et agents. - Proposer des évolutions fonctionnelles et organisationnelles visant à optimiser les processus RH et la qualité du système d'information. L'administration fonctionnelle et le maintien en conditions opérationnelles - Administrer, paramétrer et faire évoluer le SIRH ainsi que ses modules interopérables (carrière, paie, temps de travail, formation.). - Organiser et suivre les maintenances correctives, évolutives et réglementaires. - Garantir la fiabilité, la qualité et la sécurité des données, en veillant notamment au respect du RGPD et à la prévention des risques cyber. - Concevoir et maintenir la documentation, les guides de bonnes pratiques et les supports de formation. - Assurer l'assistance utilisateurs et favoriser la bonne appropriation de l'outil par l'ensemble des services. La gestion des données et le reporting RH - Paramétrer et diffuser les requêtes issues du SIRH ou d'outils externes (BO). - Répondre aux sollicitations internes/externes (bilan social, enquêtes, demandes des financeurs.). - Garantir la qualité du reporting RH nécessaire au pilotage de l'activité. La coordination interne et les partenariats - Travailler en lien étroit avec la DRH, le service informatique, les services métiers et les prestataires externes. - Être l'interlocuteur privilégié lors des échanges techniques et fonctionnels liés au SIRH. Nous avons l'opportunité parfaite pour vous si : Vous maîtrisez la gestion de projet et la conduite du changement appliquées aux SIRH. Vous d