Détail du poste Activités principales: Le Chargé de la gestion administrative et de la paie assure l'ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et participe à la mise en oeuvre de l'offre de service RH dans son domaine et contribue à son évolution au regard de la réglementation et participe à la réalisation des nouvelles procédures. Gestion administrative du dossier des agents: Mise à jour continue des dossiers du personnel au regard des évènements de la vie de l'agent ayant un impact sur sa situation professionnelle, depuis son intégration au sein de l'agence jusqu'à son départ, Gestion de l'absentéisme (congés, RTT, maladie, maternité...) et des temps de travail, Suivi des dossiers d'accidents de travail et de maladie professionnelle, Rédaction des courriers/décisions à l'attention du personnel, Suivi du RIFSEEP pour les fonctionnaires et gestion des tableaux d'avancement et listes d'aptitude des fonctionnaires en vue de la présentation aux Commissions Administratives Paritaires nationales, Suivi de la progression de la plage d'évolution salariale pour le personnel Assurance Maladie et suivi des propositions d'avancement pour les personnels de l'assurance maladie (attribution points de compétence/contribution, promotions, primes de résultats et parts variables), Gestion des demandes de prestations enfants handicapés des personnels de l'agence, Information, orientation et conseil des agents et leurs responsables hiérarchiques, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun. Utilisation des outils du SIRH propres à l'ARS ( GRH, Renoirh, incovar....), Gestion de la paie: Gestion des éléments variables de paie (rédaction et/ou vérification des pièces justificatives, calcul des éléments de paie, saisie des éléments de paie, contrôle du bulletin de salaire...) ; Prise en charge des traitements annuels de paie ainsi que les opérations comptables de fin d'année, Participatio
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