Les missions du poste Le service RH de l'établissement est composé d'une responsable RH, d'une adjointe et de deux assistantes. MISSION GENERALE Sous l'autorité du responsable du service RH, participation à la mise en oeuvre de la politique de gestion du personnel de l'établissement. Assurer le suivi administratif, organisationnel et opérationnel des agents, depuis leur recrutement jusqu'à la fin de leur carrière, dans le respect du statut de la FPH et des procédures internes. Garant de la fiabilité des données et de la conformité réglementaire, jouer un rôle essentiel de conseil et d'appui auprès de la direction, de l'encadrement et des agents, favorisant un climat social de qualité et le bon fonctionnement du service public hospitalier. Missions PRINCIPALES Gestion de la formation professionnelle Recueillir les besoins en formation auprès des services et de l'encadrement Élaborer et suivre le plan de formation annuel Assurer les relations avec les organismes de formation Préparer et suivre la commission de formation et le CSE Saisir et actualiser les données de formation dans le logiciel Assurer le suivi financier du plan de formation Planifier et organiser les actions de formation Évaluer les formations Gérer les études promotionnelles Gestion du temps de travail Suivre et contrôler les plannings et compteurs de temps de travail des agents Paramétrer les cycles horaires et absences dans l'outil de gestion du temps Gérer les Comptes Épargne-Temps Assurer un suivi régulier des anomalies et informer les cadres de proximité Gestion des entretiens professionnels Paramétrer et suivre la campagne annuelle des entretiens Centraliser et analyser les données issues des entretiens Enquêtes / rapport de données Intégrer les données annuelles pour actualiser la cartographie des métiers. Participer à la réalisation d'enquêtes institutionnelles diverses Effectuer des requêtes de données pour alimenter les tableaux de bord, rapports et analyses RH Suivi RH et pilotage social Con
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