Détail du poste MISSIONS SPECIFIQUES DANS LE SERVICE Le gestionnaire du personnel non médical est chargé d'accueillir, de renseigner, d'orienter, au niveau local, les agents et le personnel d'encadrement des pôles d'activités et des services hors pôles des sites. Il exécute les tâches administratives inhérentes à la gestion locale des personnels des pôles dont il est référent, dans le respect des statuts, de la réglementation et des procédures en vigueur. Vis à vis de la Direction des Ressources Humaines, il assure un relais local pour la transmission d'informations ou la préparation des décisions administratives concernant les personnels et les cadres des services Il apporte son soutien technique aux cadres assistants gestionnaires de pôle, cadres de pôle et aux responsables des services hors pôles. ACTIVITES PRINCIPALES Technicité Le gestionnaire accueille, renseigne et oriente les agents. Pour ce faire, il se réfère à la Charte réglementaire de la gestion du temps de travail et aux différents guides et procédures de G.R.H. en application au C.H.U. Il assure également des actes de gestion locale des personnels (stagiaires, titulaires contractuels) délégués par la D.R.H.F. dans les domaines suivants : - la Gestion du Temps de Travail et ses incidences sur la rémunération : Mise à jour des fiches individuelles CHRONOS, suivi des congés annuels et RTT des personnels, saisie des CET, saisie des éléments variables d'activité, contrôle et validation des astreintes, retenues pour grève... - la Gestion des carrières (applicatif M-RH) : interruptions temporaires de fonctions, changements de temps de travail, congés formation. Son niveau de compétence en matière de gestion de carrière se situe au niveau généraliste. - la Gestion de l'absentéisme : saisie et suivi des arrêts-maladie, congé maternité et accidents de travail, contrôles des arrêts... - Il assure le suivi local et la gestion des mouvements de grève - Il assure également la gestion des cartes CPE et des cartes à