Nous te proposons d’intégrer une alternance sur le métier de Juriste en droit social / RH dans le cadre de la préparation d’un diplôme Bac+5 sur 12 mois. Une formation spécialisée en droit social est privilégiée. Toutefois, une formation en Ressources Humaines peut également être envisagée, sous réserve d’une forte appétence pour le droit social et les relations sociales. Tu seras rattaché(e) au Responsable relations sociales de l’entreprise. Tes missions seront les suivantes : 1️⃣Contribuer au pilotage des relations sociales - Participation à la préparation de négociation d'entreprise (NAO, intéressements et participations...), - Préparation des réunions et commissions du CSE et participation à la gestion des points remontés, - Préparation des élections professionnelles, 2️⃣Conseiller les acteurs de l'entreprise en matière sociale - Animer une veille juridique et RH, - Accompagner les managers et HRBP sur des problématiques juridiques & RH, 3️⃣Gestion administrative et process RH - Rédaction de processus RH sur des thématiques administratives ou paie, - Création/mise à jour de fiches ODBS et BVRH, selon habilitations, - Traitement administratif des fiches d’aptitudes (réception, classement), 4️⃣Développement RH et Recrutement - Appui à la campagne de recrutement des enfants du personnel, - Mise à jour des outils RH : bourse à l’emploi, descriptions de poste (format IWS), procédures, 5️⃣Communication interne et animation RH - Participation à l’animation terrain RH (ex : enquête interne d'engagement), - Nettoyage et fiabilisation des données (data cleaning), élaboration de supports de communication, 6️⃣Pilotage et déclinaison de la stratégie RH - Participation à la déclinaison de feuilles de route RH (QVCT, Diversité...) à travers la gestion complète de projets : cadrage, plan d’actions, mise en œuvre, reporting.Profil recherché - Étudiant(e) en Master 2 Droit social ou Ressources Humaines. - Première expérience souhaitée (stage ou alternance) en droit social ou RH,