Définir et piloter la stratégie RH * Déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale * Accompagner la gouvernance sur les enjeux sociaux, réglementaires et organisationnels * Suivre et analyser les indicateurs de performance et les démarches d'amélioration continue * Définir, piloter et optimiser le budget RH et avoir un regard sur le budget global Garantir le cadre social, juridique et administratif * Animer le dialogue social et représenter la direction auprès des instances représentatives * Négocier et suivre les accords collectifs * Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations en matière de santé et sécurité * Superviser l'administration du personnel et la paie, et garantir la fiabilité des données sociales Développer les talents et les compétences * Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation * Structurer les parcours professionnels, la mobilité et la gestion des compétences * Accompagner les managers dans le développement des équipes Manager et structurer la fonction RH * Animer, coordonner et développer les compétences de l'équipe RH * Structurer et optimiser les processus et pratiques RH Piloter les projets RH et la transformation * Conduire des projets RH transversaux et accompagner le changement * Déployer et optimiser les outils et processus RH (SIRH, procédures, reporting) Porter la culture, la QVT et les valeurs * Promouvoir la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion * Développer la marque employeur et incarner les valeurs sociales et humaines de la Fondation * Assurer la représentation institutionnelle de la Fondation auprès de ses partenaires et des acteurs clés Formation et Expérience De formation supérieure (bac+5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de 6 à 8 ans sur un poste de DRH à responsabilité et membre du CODIR. Expertise m
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