Les missions du poste Pourquoi répondre à cette annonce ? Cette démarche s'adresse à des professionnels RH souhaitant s'inscrire dans des projets porteurs de sens, au sein d'organisations qui accordent une place centrale à l'humain, à la qualité du management et à la responsabilité sociale. Votre profil pourra être étudié en toute confidentialité afin d'être présenté, le moment venu, à des dirigeants en recherche de profils RH engagés, structurants et fiables. Envie d'échanger sur vos aspirations, votre parcours et les environnements dans lesquels vous souhaitez vous projeter ? Prenons le temps d'en parler. Notre processus se fait en plusieurs étapes, validées pas à pas. Si votre CV retient notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec Audrey, un entretien au cabinet, puis une rencontre avec notre client. Chaque étape est l'occasion de faire le point ensemble et le parcours peut s'ajuster à tout moment. Vous savez ce que la fonction RH devrait apporter, mais votre environnement actuel ne vous en donne ni les moyens ni la légitimité. Certaines organisations font aujourd'hui le choix clair de redonner à la fonction RH une place stratégique, outillée et pleinement reconnue. Dans un contexte marqué par des tensions inédites sur l'emploi, le management et le climat social, et par des transformations organisationnelles profondes (croissance, structuration, évolutions réglementaires, attractivité et fidélisation), de nombreux acteurs industriels et associatifs recherchent aujourd'hui des Responsables Ressources Humaines capables de conjuguer vision stratégique, efficacité opérationnelle et posture profondément humaine. Rattaché(e) à une Direction Générale ou à un Comité de Direction, vous occupez une fonction RH centrale, à la fois stratégique et opérationnelle, au service du projet global de l'organisation. À ce titre, vous intervenez notamment sur : - Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux économiques, sociaux et humains - Pil