Missions principales Gestion de la paie : Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.) Établir les bulletins de paie dans le respect des délais Contrôler la cohérence des données et corriger les anomalies Éditer et transmettre les journaux de paie Déclarations sociales : Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) Assurer le paiement des charges sociales Suivre les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle.) Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats, soldes de tout compte.) Suivre les absences (congés, maladie, maternité, etc.) Mettre à jour les dossiers du personnel Veille et conformité : Assurer une veille juridique et sociale Appliquer les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie 3. Compétences requises Techniques : Maîtrise des outils de paie (Sage, Cegid, ADP, etc.) Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques
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